教育知识

大学毕业生需要发现他们在工作中不可替代的地方。

发布日期:2019-04-14 16:36:12 浏览:0次 来源:www.iosdatatech.com 作者: 杭州生活网

教育知识:
  今天,市场上有很多失业人士。仍有许多高薪工作找不到合适的人选。作者称这种现象为“低结构性工资”。它指的是市场上有高薪工作的存在,并且对这些人才的需求很大。但是,劳动力市场不能满足这种需求,不能满足公司制定的标准。结果,薪水很高,但大多数人都无法理解。在这种情况下,对人才的公司,提供优厚的待遇和高薪的需求并没有得到满足,并没有被执行的大学生就业愿望的理想。因此,大学生的理想工资高于实际可获得的工资。
  对于大学生薪水的问题的根本原因在于使用还没有找到自己的“不可替代性”,在他们的工作和这些大学生,因此,不能的“低工资结构在当前的现实下达到你理想的薪水”。在我的学位期间,我可以学到很多专业知识,但我还有很长的路要走。以经济为例。经济的主要课题是,应用经济学,比如微观经济学和宏观经济学,为理论经济学和投资。但是,当他们有一份真正的工作时,他们会为证券公司,银行等工作。或者进行风险分析,这与本书期间本书的知识大不相同。已经在工作了很多年,在经历了资本市场动荡老甜甜圈有很多工作和实践经验,这是更有价值的公司比那些谁是新的工作场所。这就是为什么许多大学生对那些经验丰富的人没有高薪的原因。
  工资反映了从一个方面他的工作的“不可替代性”,正是这种缺乏替代的是什么使企业更愿意持有更高的薪水。
  公司愿意雇用一支重视他们未来可为公司创造价值的员工队伍。如果员工能为公司带来巨大的价值和其他考生不能在公司更换你的角色,那么该公司将准备举行一个更高的薪水。
  随着毕业的大学生的扩大,他们正在不断涌现同一类型和专业的同一水平,而且每个人的“不可替代性”的多的大学生被削弱,所以收入的整体水平下降。
  经济学中一个众所周知的例子是水与钻石的比较。水是生命之源的原因并不像钻石那么高,部分原因是水的边际成本远远低于钻石的边际成本。同样,如果大学生的工作与水相似,那么工作就很难,但公司只有一个或更少。差异并不大,所以即使你的工作能力很强,你也不会得到太高的报酬。

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