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Escape 996:我宁愿(德赛电池000049)不结婚而不买房子,也不要拼命

发布日期:2019-04-16 16:00:57 浏览:3次 来源:www.iosdatatech.com 作者: 杭州生活网

最近,“996”工作系统继续屏蔽网络。

从上午9点到下午9点,每周工作6天,这个工作系统正遭遇程序员所代表的大规模反弹和抵制,这也引发了全社会的大讨论。

在这个大讨论中,你会发现一个有趣的现象:在朋友圈中支持“996”的朋友往往是老板。他们说他们不会强迫雇员“996”,他们会拿出鸡汤:“996是一个很大的祝福。”幸福正在挣扎“和”每个人都必须有斗志。“

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程序员在GitHub代码托管平台上启动了“996.ICU”项目,担心996工作系统很快就会进入ICU(重症监护室)。 “996.ICU”项目的屏幕截图。

反对“996”的人大多是普通员工,轮到“工作996,ICU”,“996加班公司黑名单”和“多少是996”的主题。

有人抱怨,但在“下班后没有工作”的压力下,他们不得不继续“996”;其他人不能接受“996”而坚决选择逃离。那些不愿意结婚但不买房子而又不想改变钱财的低欲望群体正在悄然诞生。

“除了工作,我还有家庭和生活”

——“妈妈正在做手术,我在医院加班”

一家中国公司聘请了一名日本研发人员。在工作的第一天,他对该部门的同事说:“我是日本的加班狂人。我希望每个人都能跟上我的节奏。”一个月后,他离开时投了一句话。话说:“像这样加班是非常不人道的。”

虽然这是一个段落,但毫无疑问,程序员受到“996”工作系统的打击最大。 “工作996,ICU生病了”不仅仅是对他们的自我贬低。

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数据地图:灯火通明的办公楼。中新网记者张妮摄影

程序员加班是多么可怕?在北京担任程序员8年的刘力申有经验。 “事实上,程序员不仅仅是'996',而且是'007',你需要随时随地加班,我必须随身携带电脑。”

“当我第一次见到我的妻子时,两人去购物,中层领导打了个电话。然后我不得不回去加班,把她独自一人扔进商场。婚姻几乎毁了。”刘莉说,为了阻止当这件事发生时,我买了一台小电脑,无论走到哪里都走了。我随时开始工作。

刘莉最容易崩溃的事情之一是,当他去医院接受手术时,他接到了领导分配的紧急任务。不敢拒绝的刘莉不得不打开电脑在医院病房加班。 “当时,我真的很想哭,没有眼泪。”

无休止的加班,休息日也待命,年龄后身体吃不起,加上没有多少时间陪伴和照顾家庭,欠家庭,并长期购买房子北京,刘立新退役。

今年,刘莉选择辞职,准备回到家乡发展。 “我没想过我现在在做什么,我只是不想成为一名程序员。”

“没有加班费,只有灵魂的鸡汤才是流氓。”

——“钱不到位,谁想要996?”

在采访中,很多人说虽然“996”工作制度很难,但只要资金到位,它仍然愿意接受。最不可接受的是“没有加班费,只有996只鸡汤”。

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微博用户评论截图

实际上,为了规避法律,企业一般不要求强制执行“996”,而是要求“弹性工作制”,但绩效考核制度的设计迫使员工加班。

吴曦出生于1995年,是一名设计师。她最近改变了工作。她以前的工作是“996”,她的月薪是8000元。但是,为了达到全职表现,她可以获得全薪。

“每天早上7点起床,10点钟回家。睡觉?当你忙的时候,你可以在凌晨两点睡觉。现在累得太累了。”吴曦说,单位安排的工作量评估迫使你“自愿”加班。不要考虑加班费,如果你没有得到这份工作,绩效工资就会消失。

经过半年的工作,吴曦直接辞职,回到贵阳的家乡,找到了一份九至五岁的工作。 “工资只有5k,足以生活,但我很开心。”

“有一个大学室友工作是数据建模。我在一年后辞职,并说如果我不辞职我会死的。我只是想说,如果你想死,不要去'996'。“吴曦感叹道。

全国工会联合会进行的第八次全国工人工会调查显示,加班加班更为常见。每周工作超过48小时的员工人数占21.6%。只有44%的员工表示他们应该根据劳动法加班。我得到加班费或安排了相当长的休息时间。

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数据图。本网站发送崔楠照片

我宁愿不结婚而不是买房子,也不要拼命地

——“无需改变你的钱”

最近,中国社会科学院社会学研究所研究员李春玲公开表示,从社会学的角度来看,“996”在日本已经失败了,而“过度劳累的日本”却在拼命地试图赚钱,与今天的“低欲日本”密切相关。年轻人如此拼命地看着他们的父亲,但他们已经老了,只是选择低欲望,选择不打未婚和不育。

而这一幕似乎是在中国年轻人中间举行的。

“我不想买大房子,不买车,不吃饭,不结婚,没有孩子。工作轻松简单,工资低,只是为了一个简单的一日三餐。“

这是江苏男孩王浩的生命宣言,出生于1994年。他目前在一家旅行社工作,他不考虑“996”。 “人们活着时不需要这么累。”

在王宇看来,他属于低欲望群体。 “即使你想在996年成为一只狗,你能买得起房子吗?自从996买不起房子以后,最好回家支持老人,和你自己一起过上好日子,等待你的父母得到良好的管理。“ p>

“目前的婚姻风险非常高,我无法保证我不会生育叛逆的孩子。普通家庭有孩子,等他在成年后为家人工作,谁会支持你老年?“

吴曦还说:“我的父母有工作。我只需要养活自己。所以我认为我不需要赚很多钱。我可以过得舒服。我通常不会花很多钱。对我来说,没有必要改变我的生活。“

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数据图:5: 30早上上班的上班族。寒冷的太阳照片

休息半年后,她正在寻找工作。在采访中,她发现许多单位的工作时间调整为每天10小时加上一次休息,接近“996”,但她明确表示拒绝。

“人们以996模式上班,赚钱,我宁愿找一个单位去现阶段,从九到五个周末休息一下,赚得更少,花更少。”

在王伟看来,如果“996模式”成为常态,员工的积极性和创造力就会降低,必然会导致大量的低欲望群体。

“在物质需求大之后,人们仍然必须先生活。当心跳增加加速,心态崩溃时,钱不会抛到你面前,只想休息。”王伟说,“我真的有这一步,我不会把人。他们被迫进入一个低欲望的群体?不同的是,有些人先抢了一桶金,然后做了一个低欲望的群体,有些人人们只是成为一个低欲望的群体。“

逃离“996”,争议仍在继续

“我们为收入而努力。如果我们说我们变得非常富有,为什么我们的个人生活如此糟糕?“日本经济学家盛冈隆在书中写道《过劳时代》。

有些人投票支持并选择逃离“996”。但争议仍在继续。

有许多互联网支持者,阿里巴巴集团董事会主席马云最近三次谈到“996”。他抛出的“996财富理论”引起了很多轰动。

然而,面对外界对“显示资本家的毒牙”的评价,马云坚持“向奋斗者致敬”。 “你付出的努力和时间不多,你怎么能取得你想要的成功?”

京东CEO刘强东也抛出了“兄弟们”,称“京东永远不会强迫员工995或996,但每个京东都必须有斗志。” “混血的人不是我的兄弟!”

当当网创始人李国庆等反对者,“不要每天都是一条路,11个小时的工作,那种爱,家庭,社会的纯真,这就是生活的目的,或者是工作的高价值调整,它是放松;优秀公司以结果为导向,以效率为导向。

“996”使人们“回归解放前”?

有趣的是,“五一”国际劳动节即将到来。这个节日的目的是争取一个8小时的工作系统。这时,中国社会掀起了“996”的讨论,这有时是一种混乱感。

回顾中国的工作时间制度,在20世纪80年代,中国人每周工作6天,只有星期天休息,但这一天要做很多事情,“周日的战斗,周一的疲劳”是一个流行的说法时间。

到1994年,国家实施了“小小礼拜”,每隔一周休息两天。休息两周的一周是“大周”,一周中只有一天是“小周”。当“大周”首次实施时,许多员工在周六跑到该单位工作,但发现当天余下的时间。

到1995年,“双重假期”出现,中国正式实施了为期五天的工作制,即每天工作8小时,每周工作40小时。

今天,经过20多年的周末系统实施,“996”工作系统的普及让人们感到“几十年来一直在努力,一夜之间回归解放”。

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年轻人健身infographic。泱波摄

“996”不应该是一种趋势。

令人担忧的是,“996”工作系统似乎有从互联网公司传播到各个行业的趋势。许多人担心,如果“996”成为一个潜规则,甚至是一个明确的行业规则,个人除了跨境之外也无法逃脱加班工作的命运,所以他们被奉为“一代”过度的人。“

电子商务研究中心的特约研究员黄伟认为,从更深层次的分析来看,“996”的背后是互联网发展初级阶段的股息下降。考虑到节省劳动力成本,互联网公司更加重视个人人力资本的产值。

“一些企业现在实施996的原因主要是因为行业的竞争压力,并希望提高效率和降低劳动力成本。”中国劳动协会副会长苏海南表示,“996”工作制度显然是违法的。

根据规定,法定工作时间为每天8小时,平均每周工作时间不超过40小时;加班限制是每天3小时,每月36小时。

“996是加班和加班,侵犯了劳动者的剩余权利,即使给钱是非法的,这在市场经济的发达国家也是不可接受的。”苏海南说,“虽然在某些特定岗位上实施996有实际需要。可能还有IT行业的高层管理人员和研发人员(后者也应得到他们的同意和额外报酬),但是普遍和制度实施将无效。“

在苏海南看来,80年代和90年代后,他们逐渐成为他们工作的主力军。他们更加注重工作和生活的平衡以及他们对权利保护的意识。在这种情况下,“996”一般得到推广。首先,它违反了劳动法律法规。这是破坏企业应有的人文关怀。第三是偏离工人和社会的心理期望。它肯定会引起公众的愤怒,不应该也不能成为社会潮流。

王伟说,虽然“996”工作制度能在短期内为企业省钱,但会影响员工为公司创造真正的创造性成果。人与机器之间的区别在于人们有想法,感受和创造力,但人们的创造力并非来自日常的机械工作。

“通过牺牲员工的健康和其他员工,迫使员工加班以最大限度地提高产量以换取企业发展,这是一记耳光,”苏海南说。要使企业实现长远发展,工作时间的法律安排必须合法化,人性化。通过设计科学合理的薪酬体系,改善管理,最大限度地发挥员工的积极性,采用新技术,新设备,提高生产效率。 (应受访者的要求,一些受访者是假名)

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